企业年金发展太慢怎么办?戴相龙:积极地贯彻和选择时机修改企业年金规定

seo998 体育 2024-12-26 1 0

专题:中国社会科学院社会保障论坛暨《中国养老金发展报告2024》发布式

  12月26日金融一线消息,中国社会科学院社会保障论坛暨《中国养老金发展报告2024》发布式在北京召开,全国社保基金理事会原理事长、中国人民银行原行长戴相龙出席并致辞。

企业年金发展太慢怎么办?戴相龙:积极地贯彻和选择时机修改企业年金规定

  戴相龙指出,建立企业年金制度取得了很大成绩,但是有很多问题,最重要的就是企业年金发展太慢。他提到,截止到2023年,49.3万户规模以上工业企业中积累养老金的企业只占28.6%,全国登记在册的企业有6020万户,积累企业年金的只占0.2%,企业年金20年了累计规模只有3.2万亿,仅占GDP的2.5%,这些与大力发展第三、第二支柱,大力发展企业年金目标实在是差得太远。

  对此,戴相龙表示,要进一步深入企业年金在养老金三个支柱中的重要地位。建设社会主义强国,不但要有强大的经济、强大的技术、强大的国防,还应该有强大的社会保障能力。提高养老金在GDP中的比例是维护社会长期发展的迫切需要,是建设强大资本市场的迫切需要,是占全国人口21.1%的60岁以上人群扩大消费的需要,从我国养老金三个支柱发展状况来看,当前最有潜力的是大力发展企业年金,使实行20年的企业年金制度有一个新的重大突破。

  戴相龙强调,要积极地贯彻和选择时机来修改企业年金规定。各级政府及有关部门在企业年金建立上负有指导责任、引导责任、提倡责任,企业设立养老金制度应该负有强烈的社会责任感。要把企业年金制度从中央国有企业扩大到地方国有企业,从国有企业扩大到民营的规模以上企业,从大中型企业扩大到众多的小型企业。要创造条件,综合考虑企业和个人缴纳各种基金的承受能力,也可以适当降低企业和个人缴纳年金的比例,积极与有关部门研究和修改企业年金规则,争取在第十五个五年规划中使我们国家企业年金的制度更加完善,企业年金的规模更大,使企业年金有一个飞跃性的重大突破。

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