界面新闻记者 |
接近年末，多家券商董事会通过多项薪酬议案，旨在加强薪酬管理及绩效考核制度。
据界面新闻不完全梳理，12月内，包括中原证券（601375.SH）、国都证券（870488）、国金证券（600109.SH）在内的多家券商相继发布《关于调整2024年度工资总额预算方案的议案》、《2023年度公司高级管理人员薪酬方案》、《2023年度薪酬制度执行情况的核查报告》等相关公告。
近年来，金融业的薪酬制度因受“限薪令”影响而受到广泛关注，同时监管机构对薪酬管理违规行为的监控也在加强。
近日，中原证券第七届董事会第三十二次会议审议通过了多项议案，在薪酬制度方面，包括《关于调整2024年度工资总额预算方案的议案》、《2023年度公司高级管理人员薪酬方案》等。
今年9月底，中原证券、开源证券曾因高管薪酬事项决策程序不规范，薪酬管理及绩效考核制度不健全、递延支付要求执行不到位等问题被监管处罚。此次议案是否是对此前监管处罚事由做的优化完善，也颇受市场关注。
从监管此前定性来看，经查，中原证券、开源证券存在三项违规：一是高级管理人员薪酬事项决策程序不规范，披露不完备；二是薪酬管理及绩效考核制度不健全，薪酬递延支付要求执行不到位，内部问责机制执行不严格；三是人员管理制度建设及信息报送存在不足。
对于上述问题，证监局表示，中原证券、开源证券应切实完善公司治理，健全薪酬管理、激励约束、追责问责机制，加强人员管理。
国金证券董事会会议也密集审议通过了关于薪酬制度的一系列议案，包括《薪酬管理制度》、《稳健薪酬管理制度》、《员工"稳健薪酬"信托计划管理方案》以及《忠诚奖管理办法》等，表明国金证券将在薪酬与激励方面进行大刀阔斧的改革。
根据2023年报数据，国金证券高管的薪酬出现了显著下降。具体来看，董事长冉云的薪酬为486.39万元，较上一年度减少了71.61万元；总裁姜文国的薪酬为476.98万元，较上年下降了53.82万元。
近年来，券商薪酬管理规范呈现趋严态势。据界面新闻此前报道，2024年4月，中证协将券商文化建设评级指标内容“升级”，其中做出八项调整，将重点考察薪酬管理违规情况。
其中，薪酬体系被重点强调，禁止短期激励、过度激励。其中第五项为“调整薪酬管理考察内容，重点考察券商违反薪酬管理有关规定的情况。”
2021年以来，券商薪酬反复受到高度关注，关注点既包括限薪与降薪，又包括薪酬激励方式。中证协对薪酬进行特别强调，意味着后续券商薪酬管理将进一步趋严。
通过2023年报数据，超150名券商高管的当期税前报酬低于200万元，对于个别大型券商高管来说，降薪幅度达到了20%至50%。
据wind数据，2024年上半年数据显示，今年中原证券的薪酬总额有所减少，薪酬总额从5.25亿元降至5.08亿元，减少了3%。
在监管指出高管薪酬递延机制问题后，中原证券2024年上半年支付给主要管理人员的薪酬（税前）为546.38万元，同比下降了26.20%。同时，发放给主要管理人员的以前年度税前薪酬为312.40万元，同比下降了68.19%。
“近期，券商薪酬制度成为焦点，涉及限制和减少薪酬以及薪酬计划的稳定性。监管机构要求券商在设计薪酬体系时，需考虑行业特性，制定合理的薪酬计划，兼顾市场周期波动和业务发展趋势。遵循合理调整薪酬发放节奏，并严格控制薪酬激励的极值管控和发放节奏。”一券业资深人士告诉界面新闻。
“监管机构不仅密切关注证券公司的整体薪酬状况，还特别留意薪酬结构的变化。强调高管薪酬与员工薪酬之间的比例不应相差过大，并强调要确保一线从业人员的报酬公平。”她进一步表示。
重点考察券商薪酬管理规定后，文化实践评估的结果还将与券商分类评价直接挂钩。根据2024年6月中证协官网公告，与往年不同，今年评估结果将不对公众公布，采取一对一告知的方式。具体来看，为A类公司共计11家，较2022年减少1家，其中AA级5家，A级6家；B类公司共计34家，其中BB级10家，B级24家，数量与2022年保持一致。C类公司共计61家，其中CC级36家，C级25家。
