中华网健康:www.838ee.com-40岁女子出差酒后遭老板性侵,申请认定工伤被公司开除,涉事男子获刑4年赔偿3000元

seo998 文化 2024-12-25 1 0

近期,备受关注的 " 女子遭老板性侵后被公司开除 " 事件迎来最新进展!相关话题冲上热搜,阅读量超 1.7 亿。

事件回顾:

女子出差遭老板性侵

申请认定工伤被开除

" 我一看旁边居然躺着一个只穿着内裤的男人,再一看这人竟然是我老板,我到现在都忘不了那一幕。" 丽丽,40 岁,在汽车行业打拼 17 年。

作为国内某汽车零部件制造公司的一名营销总监,踌躇满志的她本希望为公司的顺利上市 " 拼上一把 ",然而就在 2023 年 9 月 22 日,她在一场商务宴请中喝醉后失去意识,被公司老板王某带进酒店,王某不顾酒店人员的劝阻执意将她抱进自己的房间,并侵犯了她。

事后,丽丽曾找到王某对质,但王某却屡次顾左右而言他,试图掩盖那晚所发生的一切。

丽丽想报警,但由于公司正处于评审关键期,再加上害怕被周围人指指点点以及对未来职业道路的担忧,始终犹豫不决,甚至患上创伤后应激障碍(PTSD)。直到她下定决定将事实告诉给丈夫,丈夫的鼓励和陪伴才让她坚定了与老板战斗的决心。

此后的半年时间里,历经法律程序及警方立案调查,幸而有酒店监控以及其他房客的手机录像这两份关键的证据。2024 年 4 月 2 日,浙江杭州滨江区法院对王某作出刑事附带民事判决,王某因强奸罪被判处有期徒刑四年并赔偿丽丽经济损失 3000 元。

一直以来,丽丽认为自己被性侵属于工伤,等法院判决结果一出,她便要去人社局申请工伤。但公司人力资源部突然联系称,要给她补发从去年 10 月份到今年 4 月份半年的工资,再加上 2N 违法解除,总共加起来是 10 个月的工资,同时要她放弃工伤申请。丽丽不同意。

2024 年 4 月 18 日,公司通知丽丽,因未遵守公司请假制度且无故旷工,属严重违反公司制度,她被解除了劳动合同。

最新进展:

创伤后应急障碍认定为工伤

将提起劳动仲裁维护自己的权益

随后,丽丽继续申请工伤。她提交了在三安医院(安定安康安宁)至少接受十二次治疗后出具的专家会诊证明等一系列诊断证明。

2024 年 12 月 3 日,丽丽收到人社局出具的《认定工伤决定书》,认定书中表明,丽丽受到的创伤后应激障碍符合工伤认定范围,予以认定为工伤 ……

接下来,她表示即将提起劳动仲裁维护自己的权益。

专家:

当地人社局对 " 伤害 " 的理解

符合立法本意

中国劳动关系学院教授姜颖表示,在目前的工伤认定中,很多精神类的疾病很难判断跟工作有无关系,但在此案中,女员工的发病原因比较明显,有证据证明创伤后应激障碍和性侵行为有直接因果关系,就可以认为是在工作期间受到侵害。在《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》门类的划分中,也包含了精神科目,应当认为只要伤害结果与其受到的暴力伤害行为具有因果关系,即符合认定工伤的要素。

姜颖认为,此案件中,当地人社局对 " 伤害 " 做了扩大式的理解,对于工伤的认定," 是有进步意义的。"

在现有的工伤认定中,典型工伤是指在一定的工作时间、工作地点受到事故伤害或意外伤害,比如交通事故、砸伤等。而在此案中,性侵犯罪能否等同于事故伤害?姜颖认为,当地人社局认定了员工在出差工作期间遭遇刑事犯罪,也是一种事故伤害。

对此,姜颖表示," 当地人社局的认定中对‘伤害’的理解,是更符合立法本意的。工伤认定以及《工伤保险条例》这个制度的设计,本身就是保障劳动者在工作期间,或者为了工作进行期间的人身安全、生命健康等。"

另一方面,姜颖认为,职场性侵事件中,雇主利用上下级的职场关系对下属进行性侵,对女职工的身体和精神都造成了严重的伤害," 这种认定对女性权益的保护也起到了积极作用。"

从性骚扰到性侵类纠纷,不管民事、行政、刑事均有各类明确规定。

@所有职场人

面对性骚扰、性侵,不容忍、不沉默、不放纵!

如果遭遇性侵应该怎么做?

立即报警

最有利的一个维权手段就是立即报警,在警察的指导之下来搜集和固定证据。

搜集保存证据

如果现场情况不具备立即报警的条件,作为被侵害人,要有意识地去搜集和保存证据。

案发后的身体痕迹:不要立即清洗,保留痕迹,比如精液或者毛发;如果有抓挠,指甲里可能留存有一些皮肤碎屑;

案发后的现场痕迹:如现场有擦拭或留有痕迹的纸巾、避孕套之类东西。如果当时没有保全类似证据,提供事发时穿着的内衣裤,可能进行提取。

另一个角度就是事发地的监控影像资料,以及有可能从侧面反映出事发的证人证言,比如说证人陈述的案件发生时间段内的争执和摔打声音、女方哭着跑了出来之类。

@用人单位

若公司未能有效采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰,甚至性侵,则公司也可能因管理失职被追责。

【来源:申工社】

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